为帮助应届毕业生尽快适应社会节奏，缓解企业招工留工焦虑，日前，杭州市余杭区人力社保局推出“浪花朵朵”实训行动，通过政府搭台、企业参与、学生训练的方式，全面打造立交式、广覆盖、高标准、师带徒的实践训练平台。2021年上半年，174家大学生就业见习基地共吸纳见习学员610人，累计共吸纳2456人，助力大学生踏上职业新征程。
一、动员“1+1”，多渠道筹建见习基地。由“等”变“找”，积极与辖区企业联系沟通，收集汇总见习岗位数量、岗位特点、岗位待遇、用工要求等情况，从就业见习优惠政策、就业见习基地等方面，紧扣促进高校毕业生就业的重要性、就业见习基地对企业发展两个主题，重点围绕产业领军企业、事业单位建设“大学生见习基地”。截至7月底，杭州市余杭区已有171家企业，区档案中心、区职工服务中心、区志愿者服务中心3家事业单位成功申请大学生见习基地。
二、结合“1+1”，多途径实现岗位对接。将见习训练对象范围扩至毕业学年大学生，帮助用人单位选人用人延伸到高校，时间提前至毕业学年，将集中性招募与经常性招募相结合，多途径实现岗位对接。一是毕业季集中推送大学生见习基地岗位信息，开展“见习招聘会”“招聘双选会”“送岗进校园”“余你携手校园招聘”等校园招引活动。二是部门联动，对已毕业未就业的大学生进行排查登记，组织有见习意向、符合岗位条件的青年到岗见习。三是优先推荐困难家庭学生就业见习，摸排困难家庭在校大学生155人的专业情况、见习或实训意向和培训意向等，向每名贫困家庭毕业生推送3-5个符合其需求的针对性岗位，并向用人单位重点推荐，提供求职便利。
三、监管“1+1”，多方面保障见习效果坚持部门机构监管与社会中介监管相结合原则，督查见习基地制定见习方案规章，加强见习管理，保障见习效果，提高基地工作实效性。一是建立政府购买见习训练跟踪服务工作机制，委托社会中介机构对见习训练实行全过程管理。包括见习学员到岗确认、见习期间跟踪回访、见习学员满意度调查、见习结束学员就业去向跟踪及服务等多维度、全过程的跟踪服务。防止虚报冒领，见习走过场，绩效无跟踪等现象发生。对考核不合格的见习基地取消其见习基地资格，向社会公布，2年内不再认定。二是强化事前事中监管，优化服务，精准服务。要求见习基地统一购买见习大学生人身意外伤害保险，提供生活补贴，见习结束后由单位统一申报。截至7月底，累计拨付见习训练补贴100.2万元。三是结合“三服务”，对174家大学生见习基地，采取上门走访和电话回访相结合的方式，指导见习基地为见习人员提供岗前培训和全程导师带徒。打造基地有规模、岗位有质量、训练有导师、权益有保障、成效有跟踪的“五有”服务模式。截至目前，见习基地大学生留用率保持30%以上，参与大学生见习计划的大学生，在余就业率保持75%以上。
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