今年8月底，余杭区农业农村局发布消息，面向全国招聘农村职业经理人。
开出的招聘条件更是极其诱人，基本工资18万／年，个别招聘村更是开出优厚的绩效奖励！此次招聘共涉及仁和街道普宁村、闲林街道闲林村、中泰街道枫岭村、良渚街道港南村、瓶窑镇南山村、径山镇四岭村、黄湖镇清波村、鸬鸟镇太公堂村、百丈镇溪口村。招聘信息一发布，就引起了不少人围观。
昨日，这场备受关注的农村职业经理人招聘，进入了最终的面试阶段，27位应聘者将角逐9个工作岗位。
记者从区农业农村局了解到，此次招聘共有170余人报名，报名与录取比例为19：1。据统计，通过资格审查的151人中，60%都是“90后”，硕研学历有35人，总体呈现高学历、年轻化、专业化的特点。上午9时面试开始，来自农业部门、镇街农业线的专家评委，与各村党组织书记一同把关。今年的考题中，“共同富裕”是出现频率最高的词，如何发挥各村优势，打通绿水青山向金山银山的转化路径，充实村民的“钱袋子”，成了本次面试的重点。
应聘者多是年轻面孔，大家围绕自身的职业规划和对各村的了解，阐述了对农村职业经理人的理解。“90后”旅游管理硕士孙勇从事景区管理工作，余杭乡村广阔的舞台深深吸引了他。
“当前农村不仅需要运营化、市场化专业运作，还要把握好乡村经济和民生文化事业的发展，为乡村带来价值，为村民带来收益。农村职业经理人更是创业者、引领者，需要融合、联结、整合更多的资源，带大家走上共同富裕的道路。”孙勇说。
今年，余杭依然为农村职业经理人开出了18万元的年薪，但招聘更加有的放矢。在前期，就已经经过综合考量，评选出9个更能让职业经理人大显身手的精品乡村。各村选“才”的目标也愈加明确。记者了解到，目前，余杭全区已有7名农村职业经理人，就职于径山小古城村、余杭永安村等。而从今年起，余杭将为职业经理人们打造更好的培育机制与成长空间，帮助他们在乡村振兴、共同富裕中发光发热。
下一步，区农业农村局将建立较完善的评价管理体系，让来到余杭的农村职业经理人能留得下来、沉得下心、做得成事，为共同富裕贡献更多力量。
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