2021年我区农村职业经理人招聘进入面试阶段，27位应聘者将角逐9个工作岗位。
上午9时面试开始，来自农业部门、镇街农业线的专家评委，与各村党组织书记一同把关。今年的考题中，“共同富裕”是出现频率最高的词，如何发挥各村优势，打通绿水青山向金山银山的转化路径，充实村民的“钱袋子”，成了本次面试的重点。
应聘者多是年轻面孔，大家围绕自身的职业规划和对各村的了解，阐述了对农村职业经理人的理解。“90后”旅游管理硕士孙勇从事景区管理工作，余杭乡村广阔的舞台深深吸引了他。“当前农村不仅需要运营化、市场化专业运作，还要把握好乡村经济和民生文化事业的发展，为乡村带来价值，为村民带来收益。农村职业经理人更是创业者、引领者，需要融合、联结、整合更多的资源，带大家走上共同富裕的道路。”孙勇说。
记者从区农业农村局了解到，此次招聘共有170余人报名，报名与录取比例为19：1。据统计，通过资格审查的151人中，60%都是“90后”，硕研学历有35人，总体呈现高学历、年轻化、专业化的特点。
今年，余杭为农村职业经理人开出的年薪是18万元，选聘人才更加有的放矢。中泰街道枫岭村党委书记邵金卫说，我们有绿水青山，怎么样变成金山银山？希望职业经理人到岗后，助力村里发展更快速、更科学、更专业。良渚街道港南村党委书记康宏果说，农村职业经理人为村发展带去的不仅仅是“输血”功能，更是“造血”功能，希望未来能招引到更多有志有才的青年，回乡引领带动村民共同富裕。
下一步，区农业农村局将建立较完善的评价管理体系，让来到余杭的农村职业经理人能留得下来、沉得下心、做得成事，为共同富裕贡献更多力量。
