杭州市余杭区推送“岗位‘宅急送’，就业我来帮”送岗进村社服务

今年2月以来，为积极应对新冠疫情对就业工作带来的影响，加快落实精准就业服务，全力做好“保就业”“稳就业”工作，杭州市余杭区人力社保局积极发挥基层站所的属地优势，启动“岗位‘宅急送’，就业我来帮”送岗进村社服务项目，助力居民就近就地就业。自服务项目启动以来，截至2月底，已帮助1684名失业人员实现再就业，其中就业困难人员达941人。

一是“求职需求清单”拓宽就业路。立足村社本地求职居民年龄偏大、学历层次不高、职业技能不足、不擅于使用互联网工具难题，该区基层人力社保站所联合属地镇街，全面利用覆盖全区的村社人力社保专员队伍，组织开展村社居民求职信息摸排行动，结合智慧就业系统大数据平台所掌握的现有失业人员登记信息情况，以村社网格为单位，进行逐一走访核实摸排和登记，一周以内快速建立内含村社求职人员的基本信息、从业经历和个性化需求的“求职需求清单”。

二是“推送岗位清单”提升人岗相适度。经过前期村社人员排查，发现失业人员普遍存在着“工作难找”（不知道找什么工作）和“难找工作”（从哪里找工作）的问题，这也正是就业帮扶工作中需攻克的难点。于是，在收到镇街提交的“求职需求清单”后，余杭区人力社保局及时联系辖区内人力资源服务机构，利用其掌握的会员企业岗位资源信息平台，按照村社居民“求职需求清单”，通过信息技术对岗位需求进行归类分批，批量筛选合适岗位，形成初步匹配的“推送岗位清单”，供求职人员择选。

三是“上门服务清单”巧破求职难。在村民进行事先择选的前提下，基层人力社保站所根据村社需求，及时制定“上门服务清单”，联合民办人力资源服务机构的专业职业指导师走进部分村社“便民驿站”，面向相关求职者开展岗位择选指导服务。由于对相关村民的基本情况了如指掌，择选指导最大限度地实现人岗相适，部分求职人员在指导现场当即接到招聘企业的入职邀请。同时，深入浅出的职业指导也有效帮助部分求职人员树立起正确的择业观和工作信心。

四是“重点关怀清单”提升满意率。针对部分因个性化需求而暂时无法匹配到工作岗位的村社居民，余杭区的“宅急送”就业服务项目坚持通过深入摸排、专业筛选、上门指导、跟踪推荐，基层人力社保站所工作人员及时做好记录，形成“重点关怀清单”，并联合村社人力社保专业、人力资源服务机构职业指导师利用微信群和服务专员热线，持续向重点服务对象推送岗位信息，帮助其与招聘企业进行沟通协商，促成就业。