岗位职责：
1、根据公司的发展战略，销售战略，参与制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果，对团队整体目标的达成负责；
2、负责团队销售过程的监督管理，分解销售任务指标，制定、调整销售运营政策；
3、负责团队的组建及培养，进行业绩评估及日常激励等工作，挖掘团队人员核心问题，帮助团队提升能力、帮助解决工作中遇到的各项问题，完善团队梯队建设；
4、负责了解同行市场动向，及时掌握行业竞争对手及合作伙伴的发展动向；
任职资格：
1、3年以上私域运营经验，有新零售行业相关工作经验优先；
2、具有丰富的组建和培训团队经验，有50人以上团队管理能力，有培训激励团队获得TOP团队经验优先；
3、具备较强的时间管理能力及市场分析能力，擅于业绩复盘、数据分析等推动业务发展；
4、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，富有创新精神，善于学习，开拓能力强，能承受工作压力，有较强的成功欲望。
我们为你提供：
1 一个优质的平台：上市公司的核心供应商，资金链稳定，业务持续增长，不受 寒冬、疫情 的影响逆行而上；
2 一个广阔的空间：完善的M/P职级晋升路径、271原则薪资普调、特殊晋级通道，快速推动T字型人才发展；
3 一套贴心的福利体系：13项福利包括不仅限于五险一金、入职体检、弹性打卡、酒店入住、日常餐补、打车报销、团建费、节日礼、夏季清凉等；
4 一套落地的企业文化：90后扁平文化、萌妹多、派对多、培训学习多，有趣、有活力、更有战斗力！
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