岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人力资源相关管理制度;
3、负责员工招聘、转正、内部调动(借调)和升职的考核等人力资源部门工作；
4、负责提供员工考勤统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放等人力资源部门审批工作；
5、根据国家有关法规和政策，提供的劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平的人力资源部门审批工作；
6、主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和部门间的良好沟通与高效配合;
7、完成直接上级及人力资源部未尽事宜的其它各项任务。
任职要求：
1、3-5年以上中型企业人力资源管理工作经验；熟悉人力资源六大模块，至少具有招聘、员工关系两个模块实践工作经验；
2、大专及以上学历，人力资源管理相关专业（工作经验丰富者，专业可放宽）；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、具有较强的沟通、协调和推进能力、认同公司企业文化、品行端正、具有较强的抗压能力；
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